Management
Dans une société de plus en plus anxiogène, nous rencontrons davantage de comportements et de facteurs de démotivation que de motivation dans les entreprises, souvent par méconnaissance des mécanismes qui influent sur l’envie des collaborateurs.
Alors faut-il motiver les collaborateurs pour qu’ils réussissent ou les aider à réussir pour qu’ils soient motivés ?
Pour illustrer ce propos, voilà une petite histoire :
La course de grenouilles
Une fois par an, dans le monde des grenouilles, une course était organisée.
Tous les ans cette course avait un objectif différent. Cette année-là, il fallait arriver au sommet d’une vieille tour.
Toutes les grenouilles de l’étang se rassemblèrent pour les voir et les encourager.
Et la course commença …
Une fois la course engagée, les grenouilles ne croyaient pas possible que les concurrents atteignent la cime de la tour.
Et toutes les phrases que l’on entendit furent :
« Impossible ! Elles n’y arriveront jamais ! » et on pouvait encore entendre ci et là :
« Leur physionomie ne leur permet pas d’y arriver ! »,
« Elles vont se dessécher avant d’y arriver »,…
Les grenouilles commencèrent à se décourager les unes après les autres. Toutes, sauf quelques-unes qui, courageusement, continuèrent à grimper.
Et les gens continuèrent à crier :
« Vraiment pas la peine ! Personne ne peut y arriver, regarde, elles ont presque toutes abandonné ! »
Et les dernières grenouilles s’avouaient vaincues, sauf une qui continuait de grimper envers et contre tout.
Seule et au prix d’un énorme effort, atteignit la cime de la tour… Les autres, stupéfaites, voulurent savoir comment elle y était arrivée.
L’une d’entre elles s’approcha pour lui demander comment elle avait réussi l’épreuve. Et elle découvrit…
Qu’elle était sourde !
Comment générer un état d’esprit motivationnel lorsque tout concoure à baisser les bras ?
• Si la motivation peut être le fruit d’un concours de circonstances, pour autant elle n’est JAMAIS le fruit du hasard
• La motivation est un produit qui se fabrique !
• La performance durable (celle qui diffère de l’exploit) est le résultat d’une équation simple :
Performance = Compétence x Motivation
A votre disposition pour échanger sur ces mécanismes…
