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Notre Approche

Recruter est une démarche aisée et accessible à tous, trouver un niveau d’expertise, une valeur ajoutée, une personnalité capable d’intégrer votre entreprise et de s’épanouir dans l’organisation en est une autre. Les bons profils sont rares surtout dans certaines fonctions comme les ingénieurs ou les commerciaux de talents.
Le choix d’un partenaire en recrutement est primordial, notre métier évolue vite, les compétences des recruteurs aussi, plusieurs exigences nous animent :

  • Mettre en avant notre approche commerciale et marketing du recrutement.

  • Utiliser des méthodes de Sourcing intelligentes, seul gage de réussite d’une bonne approche directe (chasse).

  • Avoir une structure agile et souple

  • Bâtir une relation durable avec nos clients et les candidats.

Nos solutions

Il convient d’aller bien au-delà de la stricte réponse au seul besoin de recruter et mieux comprendre l’environnement d’une entreprise et ses enjeux.
C’est pourquoi nous sommes particulièrement attentifs à :

Votre culture entreprise et vos valeurs

Votre style de management et votre organisation

La dynamique et les spécificités de votre marché

Besoin de recruter ?

Contactez nos équipes pour vous lancer.

Recrutement Classique

L’enjeu des recrutements justifie un savoir-faire et des outils particuliers dans la façon d’aller chercher les candidats par des moyens spécifiques d’identification : attirance pour le marché, engagement et motivation, savoir être…, et dans l’évaluation des compétences. Nous sommes particulièrement attachés au comportement du candidat, à sa capacité d’implication et son attirance pour le projet. Nous savons mobiliser (et motiver) les candidats vers vos attentes, vous aider à la prise de décision et vous accompagner lors de l’intégration de la personne choisie.

Nous réalisons pour vous :

  • La définition et la rédaction d’un descriptif de poste.
  • Le Sourcing systématique sur nos bases de données et les réseaux sociaux et CVthèques.
  • L’approche directe et l’évaluation des candidats
  • Les entretiens pré-sélectifs puis qualificatifs en face à face.
  • Les dossiers et rapports de missions.
  • Les contrôles de références et d’informations.
  • Le suivi d’intégration pendant la période d’essai.

Chez Energie Commerciale, plutôt que de parler de process de recrutement ; ce qui est non différenciant, nous préférons construire avec chaque candidat une stratégie de négociation en fonction de ce que nous connaissons et comprenons de nos clients. Ceci implique une relation étroite, proche, régulière dans le temps afin d’être capable de parler d’une entreprise, d’un projet comme si c’était le nôtre.

Recrutement Premium

Ce processus est plus long et davantage axé sur la capacité à endosser le rôle dans l’entreprise que sur les compétences. Ce type de recrutement s’opère en totale discrétion, la communication classique via des annonces est rare. Il ne convient pas alors d’expliquer son parcours, à ce stade on le connait, mais d’identifier la capacité d’un individu à se mettre dans l’action une fois en poste, sa vision du management, de l’entreprise, ses capacités de réflexion et son intelligence émotionnelle.

Pour ces missions les cabinets spécialisés vous demandent des honoraires situés entre 20 et 30% du salaire annuel brut primes comprises en faisant référence à la difficulté, la confidentialité et la longueur de la mission. Notre expérience nous a démontré que Recruter un Top Manager n’est pas plus difficile qu’un Commercial ou un cadre de middle management.

Chez Energie Commerciale nous positionnons une offre innovante de recrutement de Dirigeants à la hauteur du travail fourni tout en promettant un travail irréprochable de qualité.

Comment faisons-nous ?

  • La mission est strictement assurée par le dirigeant du cabinet. C’est notre business model.
  • Nous réduisons le délai d’exécution à 3 mois maximum.
  • Nous vous facturons 12% du salaire annuel brut primes comprises (pour des rémunérations > 100k€)

Recrutez maintenant les talents de demain

Votre poste :

« Le talent n’est pas une profession,
la nôtre est de vous le trouver »

Secteurs d'activité

Nos Domaines d'Expertise

Énergie Commerciale reste généraliste mais conserve une expertise et un réseau qualifié auprès des acteurs de l’efficacité énergétique (Matériel électrique, Automatisme, Domotique, Chauffage, Sanitaire, Eclairage, HVAC …) et du second œuvre bâtiment.

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Fonctions Commerciales

Sédentaires, itinérants, service clients, managers commerciaux
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      Fonctions Techniques

      Ingénieurs, chefs de projets, Techniciens SAV, maintenance
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          Top Management

          Directeurs généraux, filiales, business units et fonctions supports

              Vous souhaitez recruter ?

              Recrutement, formations, coaching... Nous sommes là pour vous.