L’accompagnement en développement comportemental
L’accompagnement en développement comportemental complète et s’associe à la démarche du coaching par l’approfondissement de la connaissance de soi, des axes comportementaux et posturaux pour une meilleure interaction avec son entourage.
Cette démarche a pour objectif d’ancrer les nouveaux comportements et/ou réflexes nécessaires à une performance attendue par une assimilation différente des comportements par le cerveau et de manière durable.
Le Coaching comme le Conseil en Développement Comportemental peuvent se pratiquer en séances de face-à-face, au téléphone ou en séances collectives. Ces séances peuvent être assorties d'échanges écrits. Ces deux approches peuvent être utilisées parallèlement à un travail de psychothérapie mais ne sauraient s’y substituer.
Nous allons accentuer notre action sur :
La gestion des émotions
La gestion et la maîtrise des émotions pour un mieux vivre au sein d’une collectivité comme pour soi
La maîtrise des outils
La maîtrise des outils et des fréquences de communication pour une transmission plus fluide de l’information.
Au niveau individuel
L’accompagnement en développement comportemental au niveau individuel permettra :
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De gagner au niveau de la confiance en soi
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D'affirmer son leadership
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D'exploiter son potentiel naturel au mieux
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De trouver et affirmer sa place dans son environnement
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De savoir prendre de la hauteur face aux évènements
Au niveau collectif
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Renforcer la cohésion d’équipe par une analyse plus poussée des comportements au sein même des équipes
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Optimiser tous les potentiels d’un groupe
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Faire émerger les talents et la créativité
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Permettre une meilleure compréhension des individus qui vivent au sein d’un groupe
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Révéler la complémentarité au sein d’une équipe
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Réorganiser les équipes ou les services en fonction des personnalités qui la constituent
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Faciliter la communication et la transmission de l’information
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Assoir son assurance lors de la prise de parole en public
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Faciliter l’Intégration de nouveaux candidats
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