Évaluation de potentiels

Évaluation de potentiels
Assesment Center

Que ce soit pour valider une mobilité interne, sécuriser un recrutement ou encore développer les compétences des collaborateurs, l’Assesment correspond à un processus d’évaluation au cours duquel les compétences d’un individu ou d’un groupe sont évaluées. Il s’agit d’une évaluation composée d’exercices complémentaires impliquant une équipe de 3 ou 4 experts.

Nous réalisons alors un diagnostic individuel des forces et axes à développer des candidats évalués. Au cours de jeux de rôles professionnels, une équipe d’évaluateurs donne la réplique à l’évalué. Il s’agit d’observer de manière objective et neutre les attitudes et mécanismes naturels d’un candidat. Les interactions entre l’évalué et les consultants lors des simulations permettent d’enrichir leur analyse. Toute évaluation est construite à partir d’une grille d’observation qui décline les compétences recherchées par l’entreprise en comportements observables.

Pour être pertinent, le contexte d'un Assessment Center doit reproduire un environnement professionnel différent de celui dans lequel le candidat évolue tous les jours. Des mises en situation réalistes et adaptées aux compétences métiers recherchées sont mises en place et se déroulent dans un temps imparti. Nous concevons avec vous les mises en situation sur-mesure.