Responsable Ressources Humaines – Sud de Strasbourg – H/F

Pour un acteur majeur de l’aménagement des villes et des territoires, qui poursuit son évolution dans l’amélioration de la vie quotidienne des usagers avec une offre de solutions d’aménagement urbain, innovante et différenciée, ENERGIE COMMERCIALE recrute un(e) :

                                                                                 Responsable Ressources Humaines – Sud de Strasbourg – H/F

MISSION

Rattaché directement à la Direction générale, vous assurez les fonctions de RRH au siège de l’entreprise avec la gestion administrative du personnel, vos principales missions sont :

• Gestion contractuelle :
  • Prendre en charge le processus et les procédures de recrutement du personnel
    • Recherche de candidats : Interim, CDI, CDD en liaison avec nos partenaires de recrutement selon le cas
    • Relations contractuelles : contrats de travail, contrats avec les partenaires de l’Intérim et suivi des contrats avec notamment déclaration des heures, absences…
  • Gérer les fins de contrats
    • Départs en retraite
    • Démissions
    • Licenciements + suivi des contentieux éventuels avec nos avocats
  • Gérer le temps de travail, les absences, et les déclarations en collaboration avec le Service Comptable en charge de la paie.

• Gérer les ressources humaines et le développement des compétences des collaborateurs : identification et gestion des talents, GPEC,
  • Élaboration et suivi du plan de formation
  • Suivi des entretiens individuels effectué par les Directions et Responsables de services

• Gérer les relations avec les représentations du personnel : CSE, CSST, Syndicats
  • Organisation des réunions
  • Formalisme divers etc.

• Prendre en charge les tâches liées à nos obligations du droit du travail
  • Déclarations de tout type (handicapés, égalité hommes/femmes, plan de formation, selon le calendrier habituel demandé par l’Administration + accidents du travail)
• Conseiller, suivre et accompagner la DG, les managers et les collaborateurs sur toutes les questions RH

REMUNERATION / STATUTS

Statut Cadre. Package de rémunération permettant d’atteindre une rémunération annuelle brute comprise entre 45 et 55k€. Participation et intéressement. 35H00 hebdomadaire, horaires bureaux. Possibilité de télétravail 1 ou 2 jours par semaine, temps partiel 80% peut s’envisager

FORMATION

De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous disposez d’une solide expérience professionnelle de 10 années minimum.

EXPERIENCES / PROFIL

Vous avez une expertise sur la fonction RRH au sein d’une entreprise industrielle, vous maitrisez les relations sociales.

Ayant le goût du terrain, vous savez vous adapter à vos différents interlocuteurs et travailler en équipe pour faire avancer les projets.

Vous êtes force de proposition pour améliorer l’ensemble des processus en fonction des enjeux du site.

Votre organisation personnelle vous permet de vous adapter aux priorités sans perdre de vue les orientations stratégiques.

QUALITES REQUISES

–    Être un expert en matière de législation du travail

–    Connaitre les outils de gestion des ressources humaines permettant leur planification (tels que GPEC)

–     Être en mesure de formaliser, structurer les process RH.

Compétences sociales et méthodologiques :

– Savoir gérer son stress / Pédagogie / Rigueur / Méthodique/ Réactif / Force de proposition / A l’écoute