L’évaluation de potentiel vue par Energie Commerciale

Formation

Qui est concerné ?

Une entreprise déçue des cabinets de recrutement

Un service de recrutement interne souhaitant fiabiliser ses choix.

Une entreprise souhaitant optimiser son budget recrutement

Un dirigeant souhaitant confronter sa perception personnelle

Pour quel objectif ?

Vous souhaitez valider :

• • Une mobilité interne
  • Un changement de fonction
  • Un recrutement
  • Le potentiel d’un candidat
  • L’évolution envisagée ou demandée d’un collaborateur

Notre processus en 5 étapes :

1. Nous validons avec vous 6 clés comportementales facteurs de succès dans le poste à pourvoir
2. Un entretien en face à face entre le dirigeant du cabinet et celui de l’entreprise pour valider les compétences et l’adéquation avec vos attentes et les enjeux du poste.
3. Votre collaborateur passe le test PROFIL : il s’agit d’un outil propre et spécifique d’évaluation de potentiel qui analyse 20 traits de personnalité.
4. Entretien en face à face avec le collaborateur et restitution au candidat de son profil comportemental et de ses capacités opérationnelles.
5. Formalisation et restitution d’un rapport de mission écrit.

Les enjeux pour l’entreprise

Fidéliser les collaborateurs

Faciliter la mobilité interne

Accompagner la prise de décision stratégique

Fiabiliser le recrutement d’un candidat

Limiter vos frais de recrutement

Contact : roland@energie-commerciale.com