Recrutement

Dans cette période, chacun s’est retrouvé face à une nouvelle donne, et a pu multiplier les réflexions sur qui est important dans la vie….Les conséquences sont nombreuses comme des changements de comportements, d’habitudes …

Cela a pu contribuer à désacraliser le travail, qui n’est plus pour les nouvelles générations un accomplissement ; le sentiment d’appartenance à une entreprise a perdu de son sens. Le télétravail s’est révélé pour beaucoup comme une délivrance sur les règles, le management, le contrôle.  Alors quelles conséquences pour les entreprises ?

  • La nécessité de s’adapter, de repenser l’organisation et le management.
  • Une impression de ne plus trouver de candidats qui se sont orientés vers d’autres métiers
  • Un besoin de repenser le positionnement de l’entreprise, les valeurs, le sens…

Les pénuries de main-d’œuvre actuelles ne proviennent donc pas que d’un problème d’inadéquation des compétences, mais aussi des attentes.

 

Ou sont passés les candidats ?